Ziele:

Die Teilnehmenden

• kennen das Konzept der Interkulturelle Öffnung und können interkulturelle Öffnungsprozesse auf ihre eigene Arbeit übertragen
• haben interkulturelle Kompetenzen kennengelernt und können diese anwenden
• kennen die Zugangsbarrieren in Organisationen und Einrichtungen insbesondere für Migrant*innen und verstehen die daraus resultierenden eingeschränkten gesellschaftlichen Teilhabemöglichkeiten

Inhalte:

• Reflexion über Ausgrenzung, Zugangsbarrieren, Machtstrukturen und Privilegien in unserer Gesellschaft
• Was bedeutet Kultur für uns? Wie vielfältig sind wir?
• Was könnten besondere Bedarfe von Menschen nicht-deutscher Herkunft sein? Warum tauchen ähnliche Fragen/Situationen im Beratungskontext auf?
• Was ist Einfache Sprache und wie wende ich sie im Beratungsalltag an?
• Wie schaffe ich (trotz Sprachbarrieren) eine angenehme Gesprächsatmosphäre?